El feedback eficaz: hoy te cuento qué es y por qué es tan importante. El feedback o ‘retroalimentación’ no es una opinión ni mucho menos un juicio, sino algo que tiene que ver con el comportamiento y las emociones de la persona a la que se dirige. Cuanto más se centra en el comportamiento – Sigue leyendo
Ser mujer entre Generación X y Generación Y: ¿Qué ha pasado? ¿Qué ha cambiado?
Ser mujer entre Generación X y Generación Y: ¿Qué ha pasado? ¿Qué ha cambiado? Pertenezco a la Generación X y como mujer soy protagonista directa de las dificultades que el mundo laboral todavía reserva al genero femenino. La Generación X heredó valores familiares, profesionales, sociales que en un muy corto plazo de tiempo se volvieron Sigue leyendo
Estrategia y HR en las organizaciones: ¿teoría, practica o realismo?
Encuentro fascinantes las épocas de crisis. Será porque por duras que sean o por complicada que resulte la transición entre caída y recuperación, obligan a ver y vivir la realidad únicamente por lo que es, y a cambiar. El momento que estamos viviendo es verdaderamente difícil a nivel mundial. A veces noto como generalizada la Sigue leyendo
La fuerza de la Tribu en la cultura de empresa: ser miembro de un grupo no es lo mismo que pertenecer a una tribu.
Es difícil que, en una empresa, una plantilla encuentre por si sola las respuestas o la fuerza para ver las soluciones que necesita. Quizás algunos, de forma autónoma, pueden tener energías y coraje suficientes para auto-motivarse, pero dentro de los grupos o micro-grupos que inevitablemente existen en cualquier sistema de relaciones, esto es muy poco Sigue leyendo
La Gerencia de la Felicidad
La Gerencia de la Felicidad es un nuevo modelo de trabajo que el departamento de RRHH de algunas empresas ha implementado. Su objetivo es considerar los empleados como individuos que merecen ser felices. Hoy más que nunca se hace imprescindible crear un ambiente laboral que tenga la función de impulsar la producción de una empresa. Sigue leyendo